在上海这座国际化大都市，企业与员工之间的法律纠纷时有发生。其中，旷工自离这一现象引发的法律问题备受关注。作为上海公司法律师，经常会接到客户关于此类问题的咨询。那么，站在上海公司法律师的专业角度，旷工自离公司究竟会不会起诉呢？这需要从多个方面进行深入分析。
首先，我们需要明确旷工自离的法律定义。旷工，简单来说，是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。而自离则是指员工在没有提前通知用人单位的情况下，自行决定离开工作岗位。当这两种行为结合在一起，就构成了旷工自离。从法律角度看，这种行为可能违反了劳动合同中的相关规定以及公司的规章制度。
公司是否起诉旷工自离的员工，很大程度上取决于具体的情况和公司的态度。一般来说，如果员工的旷工自离给公司造成了较大的经济损失，公司很可能会采取法律手段维护自己的权益。例如，员工在负责重要项目期间突然旷工自离，导致项目停滞、延误，给公司带来了直接的经济损失，这种情况下，公司起诉的可能性就比较大。上海公司法律师在处理此类案件时，会仔细审查公司提供的证据，如项目的进度安排、因员工旷工自离导致的额外费用支出等，以确定公司的损失是否与员工的旷工自离行为存在因果关系。
另外，公司的规章制度也起着关键作用。如果公司的规章制度中明确规定了旷工自离的处理方式，包括可以追究员工的法律责任，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示告知员工，那么公司在员工旷工自离后起诉就有了更充分的依据。上海公司法律师会协助公司审查规章制度的合法性和有效性，确保其在法律框架内行使权利。
然而，并非所有的旷工自离情况公司都会选择起诉。有些情况下，公司可能会考虑成本和效益等因素。起诉需要耗费一定的时间、精力和金钱，如果涉及的金额较小或者公司认为通过其他方式（如协商解决）能够更好地解决问题，可能就不会轻易启动诉讼程序。上海公司法律师在这种情况下，会建议公司权衡利弊，根据实际情况选择合适的解决方式。
从员工的角度来看，旷工自离也可能面临一系列的法律风险。除了可能被公司起诉要求赔偿损失外，还可能影响到个人的职业声誉和未来的就业。在上海这个竞争激烈的职场环境中，良好的职业记录对于个人的发展至关重要。因此，员工在决定旷工自离之前，应该充分考虑到可能面临的法律后果。
在实际案例中，我们经常会遇到各种各样的情况。比如，有的员工因为家庭突发重大变故而无法正常上班，又没有及时与公司沟通，最终导致旷工自离。对于这种情况，上海公司法律师会根据具体情况进行分析。如果员工能够提供充分的证据证明自己的特殊情况，并且公司存在一定的管理漏洞（如没有完善的请假制度），那么公司在起诉时可能会面临一定的困难。相反，如果员工没有任何合理的理由，纯粹是为了个人私利而旷工自离，公司起诉成功的可能性就会大大增加。
总之，旷工自离公司是否会起诉是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为上海公司法律师，我们的职责是为当事人提供专业的法律建议和帮助，无论是公司还是员工，都应该在法律的框架内行事，避免不必要的法律纠纷。同时，我们也希望通过法律的宣传和教育，提高企业和员工的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
在上海这个法治社会中，法律是保障公平正义的重要工具。对于旷工自离这一问题，我们应该以客观、理性的态度看待，依据法律规定和实际情况来处理。只有这样，才能实现企业和员工的双赢，共同营造一个良好的营商环境和就业环境。上海公司法律师将继续为维护当事人的合法权益和社会的公平正义而努力。
