在上海这座繁华的大都市中，职场生活充满了机遇与挑战。然而，有时劳动者会遭遇一些不公正的待遇，比如单位不让辞职强行走，还拿不到应得的工资。面对这样的情况，作为奉贤区律师，深知劳动者权益保护的重要性，也清楚该如何为劳动者提供有效的法律建议和帮助。
在劳动法律关系中，劳动者享有自主择业和辞职的权利，这是法律赋予的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障劳动者能够根据自身的职业规划和发展需求，自由选择工作的重要法律规定。如果用人单位强行阻止劳动者辞职，限制其人身自由或者采取其他非法手段，那么用人单位的行为就违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
而关于工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，这是天经地义的事情。如果用人单位以各种理由拖欠、克扣劳动者的工资，那么同样构成了违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者首先应该保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在以及工资数额的证据。同时，要注意保留与用人单位沟通的记录，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续维权之用。
接下来，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。通过友好协商的方式解决问题，既可以节省时间和精力，也有可能避免矛盾进一步激化。在协商过程中，劳动者可以向用人单位明确提出自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并允许自己正常辞职。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应的处罚。
除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，具有法律效力。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，积极配合法院的审理工作。法院将根据事实和法律，对案件进行公正判决。如果劳动者的诉求得到支持，法院将判决用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
总之，作为奉贤区律师，提醒广大劳动者，在面对单位不让辞职强行走且拿不到工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。法律是公正的，它会给每一个劳动者提供有力的保护。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，促进社会的和谐发展。
奉贤区律师始终关注着劳动者的权益保护，致力于为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们在面对不公时，能够得到应有的法律支持和帮助。
