在繁华的上海这座国际化大都市，职场纠纷时有发生。其中，单位辞退员工却不发工资的情况，让许多劳动者陷入困境。作为一名金山区律师，深知劳动者在这种情况下维护自身合法权益的重要性，也清楚他们可以寻求哪些有效的投诉途径。
当遭遇单位辞退不发工资的状况时，劳动者首先可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。在上海，各级劳动监察部门有着明确的职责和规范的工作流程。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退且未获得工资的事实。可以通过拨打当地的劳动监察举报电话或者直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其违法行为进行相应的处罚。
除了劳动监察部门，劳动仲裁也是解决此类纠纷的重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在上海，各区都设有劳动人事争议仲裁委员会。劳动者需要在规定的时效内，通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，要详细填写仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
若用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关会依法立案侦查，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。同时，劳动者也可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。
此外，劳动者还可以向工会组织寻求帮助。工会作为劳动者的代表和维护者，会在法律和政策允许的范围内，为劳动者提供支持和援助。工会可以出面与用人单位进行协商调解，促使用人单位尽快解决工资问题。
在上海这样一个法治化程度较高的城市，劳动者在面对单位辞退不发工资的情况时，有多种投诉途径可供选择。但无论选择哪种方式，都需要劳动者充分准备证据，了解相关法律法规和程序，以更好地维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，诚信经营，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
金山区律师提醒广大劳动者，在遇到劳动纠纷时，不要惊慌失措，要积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法律法规，避免因违法行为而面临法律风险和社会声誉的损失。只有双方都秉持着合法、公平、诚信的原则，才能构建起更加和谐稳定的劳动关系，促进上海经济社会的持续健康发展。
