在繁华的上海这座国际化大都市，职场生活充满了机遇与挑战。然而，一些劳动者却遭遇了公司不发工资又不辞退的尴尬困境。作为上海法律咨询网律师，深知此类问题给劳动者带来的困扰和无奈，也明白他们迫切需要有效的法律途径来维护自身权益。
当面临公司不发工资又不辞退的情况时，劳动者首先应保持冷静，收集相关证据。证据是维权的关键，它能够有力地支持自己的诉求。例如，工资条、考勤记录、工作成果、与公司负责人或人力资源部门的沟通记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在以及公司未支付工资的有力证据。在上海这个法治化程度较高的城市，法律对于劳动者的权益保护有着明确的规定，而这些证据将为后续的维权行动奠定坚实的基础。
其次，劳动者可以尝试与公司进行协商。通过友好、理性的沟通，了解公司不发工资的原因，并寻求解决方案。也许公司存在暂时的资金困难或其他合理的解释，在这种情况下，双方可以协商制定一个合理的支付计划，明确支付时间和金额，以保障劳动者的基本生活需求。但需要注意的是，协商过程中要保持警惕，避免陷入公司可能设置的陷阱，如签订不合理的协议或放弃自己的合法权益。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构，他们会对公司的行为进行调查核实，并依法责令公司支付拖欠的工资。在上海，劳动监察部门有着完善的工作流程和执法机制，能够及时、有效地处理劳动者的投诉。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决方式，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，陈述事实和理由，由仲裁委员会根据相关法律法规作出裁决。
此外，寻求专业的法律援助也是劳动者的一种选择。上海有许多专业的律师事务所和律师团队，他们具有丰富的劳动法律实践经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。律师可以根据具体情况，为劳动者制定合理的维权策略，帮助他们争取最大的利益。比如，在一些复杂的劳动纠纷案件中，律师可以通过深入调查取证、分析法律关系，为劳动者找到最有利的法律依据和解决方案。
从法律角度来看，公司不发工资又不辞退的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，劳动者有权获得相应的赔偿。在上海的法律实践中，对于此类违法行为，法院通常会依法判决公司支付拖欠的工资，并根据情况给予劳动者经济补偿或赔偿金。
总之，面对公司不发工资又不辞退的情况，劳动者不能坐以待毙，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。上海法律咨询网律师始终站在劳动者的立场，为他们提供专业的法律服务和支持。相信在法律的保障下，劳动者的权益能够得到切实的维护，职场环境也将更加公平、和谐。
上海法律咨询网律师提醒广大劳动者，在遇到类似问题时，要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，采取正确的维权方式，让法律成为保护自己的坚强后盾。
