在繁华的上海这座国际化大都市，众多企业蓬勃发展的同时，也存在着一些侵害员工合法权益的现象，其中公司不让员工休息的问题时有发生。作为上海法律咨询网律师，深知员工休息权的重要性以及当面临这种情况时员工可采取的举报途径和相关法律依据。
员工的休息权是受到法律严格保护的基本权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，公司无权随意剥夺员工的休息时间，任何违反这一规定的行为都是不被允许的。
当公司出现不让员工休息的情况时，员工首先可以与公司进行内部沟通。以平和、理性的态度向直属领导或人力资源部门反映问题，说明自己的工作安排和休息需求，要求公司按照法律规定保障自己的休息权。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，例如邮件、聊天记录等，这些可能会在后续的维权过程中发挥重要作用。
如果内部沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察大队办公地点进行现场举报。在举报时，要尽可能详细地提供公司的名称、地址、法定代表人信息，以及公司不让员工休息的具体事实，如加班的时间、频率、涉及的员工人数等。同时，还可以提交之前保留的相关证据，以便劳动监察部门能够更高效地进行调查处理。
除了向劳动监察部门举报外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，具有程序相对简便、处理时间较短等优点。员工需要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求，如要求公司支付加班工资、补休等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等。然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和陈述的事实，依据相关法律法规进行判决。这需要员工具备一定的法律知识和诉讼技巧，因此建议员工委托专业的上海法律咨询网律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
在上海这样的法治城市，法律为员工提供了坚实的保护屏障。公司不让员工休息的行为不仅违背了法律的规定，也损害了员工的身心健康和工作积极性。作为上海法律咨询网律师，呼吁广大员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够自觉遵守法律法规，营造一个和谐、公平的工作环境，共同推动上海经济的健康发展。
总之，面对公司不让员工休息的情况，员工有多种举报途径可供选择。从内部沟通到外部举报，从劳动仲裁到诉讼，每一步都需要员工积极行动起来，收集好相关证据，依法维护自己的休息权。而上海法律咨询网律师也将始终站在员工这一边，为他们提供专业的法律服务和支持，助力他们实现自身的合法权益。
