在繁华的上海，法治的光芒照亮着城市的每一个角落。然而，在这看似有序的社会运转中，仍不时会出现一些劳动纠纷的小插曲。其中，工作3天老板不给工资的情况，就是不少劳动者可能遭遇的困扰。从上海法律咨询网律师的专业视角出发，深入剖析这一问题，探寻切实可行的解决之道。
当劳动者辛辛苦苦工作了3天后，却遭遇老板拒绝支付工资的尴尬境地，首先需要明确的是，这种不支付工资的行为明显违背了我国劳动法律法规的相关规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是维护社会公平正义的重要基石。在上海这座国际化大都市，法治环境相对完善，劳动者完全有权利拿起法律武器来捍卫自己的权益。
面对这种情况，劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。其一，与老板进行友好协商。很多时候，纠纷的产生可能是由于沟通不畅或者误解导致的。劳动者可以尝试心平气和地与老板坐下来，说明自己的工作情况和诉求，要求老板支付应得的工资。也许老板只是一时疏忽或者遇到了资金周转困难，通过协商能够解决问题。但需要注意的是，在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门的劳动执法机构，有权对用人单位的用工行为进行监督检查。在上海，各级劳动监察部门都设有专门的投诉举报渠道，劳动者可以通过电话、网络或者现场走访等方式进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。这种方式相对来说比较快捷、高效，能够在一定程度上保障劳动者的合法权益。
除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在上海，劳动者可以向所在区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
在处理这类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者要尽可能多地收集能够证明自己工作情况和工资数额的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将成为维护自己权益的有力支撑。同时，劳动者也要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
从上海法律咨询网律师的角度来看，工作3天老板不给工资的问题虽然令人烦恼，但并非无法解决。只要劳动者了解自己的权利，掌握正确的维权方法，积极收集证据，依法维护自己的权益，就一定能够得到公正的对待。上海作为一座法治之城，将为每一位劳动者提供坚实的法律保障，让公平正义的阳光洒遍每一个角落。
总之，在上海这个充满机遇与挑战的城市里，劳动者要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。面对老板不给工资的情况，要勇敢地站出来，通过合法途径解决问题。只有这样，才能营造一个和谐、公正的劳动环境，让每一位劳动者都能安心工作，为城市的建设和发展贡献自己的力量。上海法律咨询网律师也将始终站在劳动者这一边，为他们提供专业的法律服务和帮助，共同维护社会的公平正义。
