在上海这座繁华的大都市，各行各业的人们都在为生活和梦想努力拼搏。其中，在工厂工作的劳动者数量众多，他们用自己的辛勤付出为城市的建设贡献着力量。然而，在实际工作中，有时会遇到一些困扰，比如在工厂上班一个多月后想要辞职却遭遇不批的情况。作为一名杨浦区律师事务所律师，我深知劳动者在这种情况下所面临的困惑和无奈，下面我将为大家详细分析应对之策。
从法律层面来看，劳动者享有自主择业的权利，这是我国劳动法律法规所明确保障的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，即使用人单位不批准，劳动者的辞职行为也是合法有效的。
那么，当遇到工厂辞职不批的情况时，劳动者具体应该如何操作呢？首先，要确保自己的辞职申请符合法律规定的形式要求。也就是说，必须以书面形式向工厂提交辞职申请。这份书面申请应当明确表达自己辞职的意愿，注明辞职的具体日期，并亲笔签名或按手印。这样做的目的是为了避免在后续可能产生的纠纷中，因缺乏证据而处于不利地位。
其次，要注意保留好相关的证据。例如，将辞职申请的副本留存一份，同时可以通过拍照、录像等方式记录下递交辞职申请的过程。此外，如果工厂有相关的工作群或者邮件系统，也可以将辞职申请发送至群里或者指定邮箱，并保留好发送记录。这些证据在必要时能够证明劳动者已经按照法定程序履行了通知义务。
如果工厂仍然拒绝批准辞职，劳动者可以在递交辞职申请满30日（试用期内为3日）后直接离开工厂。需要注意的是，在离开前，最好与工厂进行一次友好的沟通，告知自己的离职意愿和原因，并要求工厂办理离职手续。如果工厂拒绝配合办理离职手续，劳动者可以先自行整理好自己的物品和工作交接材料，然后通过邮寄的方式将工作交接材料寄给工厂指定的人员，并在快递单上注明“工作交接材料”字样。同时，要保留好快递单号和邮寄凭证，以备后续查询和证明。
在离开工厂后，劳动者可能会担心工资结算等问题。根据法律规定，工厂应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果工厂拖欠工资或者未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其责令工厂限期支付工资。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有高效、便捷、成本低等优点。劳动者可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、经济补偿金等相关费用。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行进一步的审理和判决，最终确定双方的权利和义务。在整个诉讼过程中，劳动者可以委托专业的律师代理案件，以更好地维护自己的合法权益。
总之，作为在上海工作的劳动者，当遇到在工厂上班一个多月辞职不批的情况时，不要惊慌失措，要冷静应对。要充分了解自己的法律权利和义务，按照法定程序履行自己的义务，同时积极收集和保留相关证据。如果与工厂之间的纠纷无法通过协商解决，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或者人民法院的帮助，依法维护自己的合法权益。作为一名杨浦区律师事务所律师，我也将始终致力于为广大劳动者提供专业的法律服务和支持，帮助他们解决在工作和生活中遇到的各种法律问题。
杨浦区律师事务所律师提醒广大劳动者，在面对辞职不批等劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
