在繁华的上海，法治的阳光本应照耀着每一个角落，保障着每一位劳动者的合法权益。然而，仍有一些不法雇主，昧着良心，不给童工结工资，这种行为不仅违背了基本的道德准则，更是严重触犯了法律的红线。作为上海劳动仲裁律师，我们深知维护公平正义的重要性，对于这种侵害童工权益的行为，绝不能姑息迁就。那么，当我们遇到不给童工结工资的情况时，该如何进行有效的举报呢？
首先，要明确童工的定义和相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而任何单位都不得使用童工，这是法律的底线。如果发现有企业违反这一规定，招用了童工且不给其结工资，这就是严重的违法行为。
当发现这种情况时，最直接的举报途径是向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法用工行为进行查处。在举报时，要尽可能提供详细准确的信息，比如童工的身份信息（姓名、年龄、家庭住址等）、工作单位的名称、具体工作地点、工作时间以及未结工资的具体情况等。这些信息将有助于劳动监察部门快速准确地展开调查。可以通过拨打当地的劳动监察投诉举报电话12333进行举报，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行现场举报。
除了向劳动监察部门举报外，还可以向当地工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它的职责之一就是维护职工的合法权益。工会在接到举报后，会积极介入，与用人单位进行沟通协商，要求其支付童工的工资。同时，工会还可以为童工及其家属提供法律援助和心理支持，帮助他们维护自己的合法权益。
若劳动监察部门和工会的处理结果未能达到预期，或者用人单位拒不执行相关处理决定，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，以证明童工与用人单位之间存在劳动关系以及工资未结的事实。仲裁裁决一旦作出，用人单位必须执行。如果用人单位仍然拒不执行仲裁裁决，那么可以向人民法院申请强制执行。
此外，媒体的力量也不容忽视。在当今信息时代，媒体的传播速度和影响力都非常大。可以通过向报纸、电视台、网络媒体等曝光不给童工结工资的企业，引起社会各界的关注和舆论压力。这样不仅可以促使企业尽快解决童工工资问题，还能让更多的人了解到保护童工权益的重要性，形成全社会共同关注和保护童工的良好氛围。
从法律角度来看，不给童工结工资的行为将面临严厉的法律制裁。《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
在上海这座法治之城，每一个公民的合法权益都应得到充分的保障。不给童工结工资这种行为，是对法律尊严的公然挑战，也是对社会公平正义的践踏。作为上海劳动仲裁律师，我们有责任、有义务为受到侵害的童工及其家属提供法律帮助和支持，让他们感受到法律的温暖和力量。同时，我们也呼吁广大市民和社会各界，共同关注童工问题，积极参与到保护童工的行动中来，为营造一个和谐、公平、法治的社会环境贡献自己的力量。只有通过全社会的共同努力，才能让每一个孩子都能在阳光下健康成长，远离非法用工的伤害。让我们携手共进，为维护童工的合法权益而不懈奋斗！
上海劳动仲裁律师始终站在维护公平正义的第一线，对于不给童工结工资这类违法行为，必将坚决予以打击，为社会的和谐稳定和法治建设贡献自己的专业力量。
