在劳动关系中，劳动合同是维系雇主与雇员之间权利义务的重要纽带。然而，实践中，一些雇主为了规避法律责任，可能会选择不与雇员签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种行为将导致雇员有权要求双倍赔偿。本文将从上海劳动纠纷律师的角度，深入探讨未签劳动合同双倍赔偿的法律依据、适用条件、计算方式以及雇员的维权路径。
首先，法律依据。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了雇主在未签订书面劳动合同时的法律责任。
其次，适用条件。双倍赔偿的适用并非无条件。它要求雇员必须在用工之日起超过一个月不满一年的时间范围内提出。如果超过一年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再次，计算方式。双倍赔偿的计算基数是雇员应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。雇员在提出赔偿要求时，应当提供相应的工资支付记录或者其他能够证明工资水平的证据。
最后，维权路径。雇员在发现雇主未签订书面劳动合同时，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商解决。雇员可以直接与雇主沟通，要求签订书面劳动合同或者支付双倍工资。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，雇员应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，雇员可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在实践中，雇员在主张双倍赔偿时可能会遇到一些困难，如证据不足、雇主否认劳动关系等。因此，雇员在工作中应当注意保留工作记录、工资支付凭证、工作通讯记录等证据，以便在维权时能够提供充分的证明材料。
总之，未签劳动合同的双倍赔偿是法律赋予雇员的一项重要权利，旨在保护雇员的合法权益，促使雇主依法行事。雇员在面对未签劳动合同的情况时，应当积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。上海劳动纠纷律师提醒，雇主也应当认识到签订书面劳动合同的重要性，避免因违法而承担不必要的法律责任。
