在繁华的上海这座国际化大都市，众多企业蓬勃发展，为城市的经济建设贡献着力量。然而，在这看似充满活力的商业环境中，却隐藏着一些劳动者权益被侵害的现象，其中公司不放假且天天加班到很晚的情况尤为突出。作为一名上海劳动纠纷律师，我深知劳动者依法享有休息休假的权利，当面对这种不合理的工作安排时，我们有权利也有途径去维护自身的合法权益。
从法律层面来看，我国《劳动法》明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定是保障劳动者身心健康和生活质量的重要法律依据。如果公司长期要求员工不放假且天天加班到很晚，显然是违反了法律规定。
那么，作为劳动者，我们该如何进行举报呢？
首先，内部沟通是解决问题的第一步。劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导进行友好协商，明确表达自己对于加班情况的不满以及希望恢复正常工作时间安排的诉求。在沟通时，要理性、客观地阐述自己的工作状态和身体、心理压力，同时提出合理的解决方案，比如调整工作任务分配、增加人手等。通过这种方式，也许能够引起公司管理层的重视，促使他们采取措施解决加班问题。
如果内部沟通没有取得理想的效果，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话、亲自前往劳动监察大队办公地点反映情况或者通过网络平台提交举报材料等方式进行举报。在举报时，要尽可能详细地提供公司的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式，以及加班的具体时间、地点、工作内容等相关证据。例如，可以收集加班时的考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，从而对公司进行调查和处理。
除了向劳动监察部门举报外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。当劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班证明等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
在举报和维权的过程中，劳动者需要注意一些问题。一方面，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。另一方面，要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。此外，如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助。专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供准确的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在上海这个法治社会，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。当我们遭遇公司不放假天天加班到很晚的情况时，不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器，通过合法有效的途径来维护自己的权益。作为上海劳动纠纷律师，我也将一如既往地为劳动者提供优质的法律服务，助力他们维护自身的合法权益，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。
总之，面对公司不放假天天加班到很晚的问题，劳动者有多种举报和维权的途径可供选择。我们要充分了解自己的权利，积极采取行动，让违法的公司承担应有的法律责任，同时也为自己争取到一个合理、健康的工作环境。相信在我们的共同努力下，上海的劳动市场将会更加规范、有序，劳动者的权益也将得到更好的保障。
