上海劳动仲裁律师深知，在法治社会中，保障劳动者的合法权益是至关重要的，而童工问题更是社会关注的焦点之一。童工现象不仅侵犯了未成年人的身心健康和受教育权，还严重违反了劳动法律法规。当童工遭遇不发工资的情况时，必须通过合法有效的途径来维护他们的权益。那么，在上海，面对童工不发工资的问题，具体应该如何举报呢？
首先，要明确举报的主体和对象。如果发现有使用童工且不发工资的情况，任何个人、单位或组织都有权利进行举报。举报的对象主要是使用童工的企业或雇主，以及相关的监管部门，如劳动监察部门、工会等。
对于童工本人或其监护人来说，可以直接向用人单位提出支付工资的要求。根据我国法律规定，用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付，童工或其监护人可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于后续的维权。
同时，也可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。在上海，各区都设有劳动监察大队，可以通过拨打12333热线或者直接前往劳动监察大队办公地点进行举报。举报时要详细说明用人单位的名称、地址、使用童工的具体情况以及不发工资的事实，并提供尽可能多的证据材料。劳动监察部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付童工的工资。
此外，工会也是维护劳动者权益的重要组织。童工或其监护人可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商和谈判，督促用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位拒不配合，工会可以向劳动监察部门或司法机关提起诉讼，维护童工的合法权益。
除了上述途径外，还可以向公安机关报案。在一些情况下，使用童工不发工资可能涉及到刑事犯罪，如强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等。公安机关会根据举报情况进行立案侦查，依法追究用人单位及其相关人员的刑事责任。
从法律层面来看，我国对使用童工有着严格的规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于违反规定使用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
在上海这样的国际化大都市，法治建设一直走在前列。政府部门高度重视劳动者权益保护，不断加强劳动监察执法力度，严厉打击使用童工等违法行为。同时，社会各界也积极参与到维护劳动者权益的行动中来，形成了良好的社会氛围。
作为上海劳动仲裁律师，我们呼吁广大市民和社会各界共同关注童工问题，积极举报使用童工不发工资等违法行为。只有通过全社会的共同努力，才能营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，让每一个劳动者都能享受到应有的权益和尊严。
总之，面对童工不发工资的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径进行举报和维权。相信在上海这样一个法治城市，法律必将为童工撑起一片蓝天，让他们的合法权益得到切实的保障。上海劳动仲裁律师也将一如既往地为维护劳动者权益贡献自己的力量。
