在上海这个国际化大都市，法律意识日益深入人心。然而，在现实生活中，仍存在一些工厂违反劳动法规的现象，其中“不让上班又不结清工资”的问题尤为突出。作为上海劳动仲裁律师，我们深知劳动者权益保护的重要性，面对此类问题，我们必须为劳动者提供切实可行的维权建议。
一、收集证据是关键
当遇到工厂不让上班又不结清工资的情况时，劳动者首先要做的是收集相关证据。证据是维权的基石，只有充分的证据才能在法律面前站稳脚跟。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工牌等能够证明劳动者与工厂存在劳动关系以及工资标准和出勤情况的材料。此外，还可以收集工厂不让上班的通知、短信、邮件等书面材料，或者通过录音、录像等方式记录与工厂负责人的沟通过程，以获取工厂违法事实的证据。例如，若工厂以口头形式通知不让上班，劳动者可以在与负责人沟通时进行录音，明确询问不让上班的原因以及工资结算的事宜，这将为后续的维权提供有力支持。
二、与工厂协商解决
在收集好证据后，劳动者可以尝试与工厂进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，既能节省时间和精力，也有可能快速解决问题。在与工厂协商时，劳动者要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，向工厂提出合理的诉求。要求工厂按照法律规定支付未结清的工资，并说明工厂不让上班的行为违反了劳动法规。如果工厂愿意协商并达成解决方案，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等内容，以确保自身权益得到保障。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果与工厂协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，要详细地向劳动监察部门反映工厂的违法事实，并提交之前收集的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对工厂进行调查核实，并根据调查结果责令工厂限期支付工资、改正违法行为。例如，在一些案例中，劳动监察部门通过介入调查，促使工厂及时支付了劳动者的工资，并对工厂的违法行为进行了处罚，起到了良好的警示作用。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和专业性。劳动者在申请劳动仲裁时，需要填写仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁庭将根据双方的陈述和证据进行裁决，作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、通过诉讼维护权益
诉讼是劳动者维权的最后一道防线。当其他途径都无法解决问题时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要按照法律程序进行操作，向法院提交起诉状、证据材料等。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。需要注意的是，诉讼过程可能比较复杂和漫长，需要劳动者有足够的耐心和精力去应对。但在一些复杂的案件中，诉讼往往是维护劳动者合法权益最有效的方式。
总之，作为上海劳动仲裁律师，我们呼吁广大劳动者在遇到工厂不让上班又不结清工资的问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望工厂能够遵守劳动法律法规，规范用工行为，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的健康发展。
上海劳动仲裁律师始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们解决在劳动过程中遇到的各种问题。无论是法律咨询、代理仲裁还是诉讼，我们都会以专业的态度和丰富的经验，为劳动者争取应得的权益。相信在我们的共同努力下，劳动者的合法权益将得到更好的保护，劳动市场也将更加规范有序。
