在繁华的上海这座国际化大都市中，劳动者们怀揣着梦想与希望，为城市的建设与发展贡献着自己的力量。然而，在现实的职场环境中，却时常出现一些侵害劳动者权益的现象，其中“不批离职不发工资”这一问题尤为突出，让许多劳动者陷入了困境。作为上海劳动仲裁律师，我们深知劳动者在这种情况下所面临的无助与无奈，也始终致力于为他们提供专业的法律支持和帮助，助力他们维护自身的合法权益。
从法律的角度来看，“不批离职不发工资”这种行为是明显违反劳动法律法规的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。只要劳动者按照法定程序提出辞职申请，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），那么在期满后，劳动关系即告解除，用人单位应当依法支付劳动者相应的工资报酬。而用人单位以不批准离职为由拒绝发放工资，无疑是对劳动者合法权益的公然践踏。
在实际操作中，很多劳动者面对这种情况往往不知所措。有些劳动者担心与用人单位发生冲突，影响自己未来的职业发展；有些则缺乏法律意识，不知道自己的权利可以通过法律途径来维护。其实，劳动者完全不必过分担忧。当遇到“不批离职不发工资”的情况时，劳动者首先要做的就是保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括辞职申请的提交记录、与用人单位沟通的聊天记录、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
接下来，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门作为专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者只需准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门就会依法介入调查。如果经查实用人单位确实存在“不批离职不发工资”的违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付劳动者工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
除了向劳动监察部门投诉举报外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性、权威性和高效性的特点。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行审理，并作出公正的裁决。
当然，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终判决。在整个诉讼过程中，劳动者可以委托专业的律师为其提供法律服务，律师将凭借其丰富的法律知识和实践经验，为劳动者制定合理的诉讼策略，最大限度地维护劳动者的合法权益。
在上海这样一个法治社会中，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。“不批离职不发工资”这种违法行为绝不能被容忍。作为上海劳动仲裁律师，我们呼吁广大劳动者要增强法律意识，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，规范自身的用工行为，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，我们的社会才能更加公平、公正地发展，劳动者才能真正实现自己的价值和梦想。
总之，面对“不批离职不发工资”的问题，劳动者不必畏惧，法律是他们最坚实的后盾。上海劳动仲裁律师也将一如既往地为劳动者提供专业的法律服务，助力他们在维权之路上取得胜利，让公平正义在这座城市的每一个角落得以彰显。
