在繁华的上海这座国际化大都市，企业众多，商业活动频繁。然而，在这看似繁荣的商业环境中，却隐藏着一些不和谐的现象，其中公司拖欠员工工资就是一个较为突出的问题。作为上海劳动仲裁律师，我们深知劳动者在面对公司一直拖欠工资不发的情况下，想要离职时所面临的困境以及应该采取的正确法律途径。
当公司一直拖欠工资不发时，员工首先需要明确的是，自己的权益受到了侵害。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定的时间和标准向劳动者支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位和个人都不得侵犯。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同。
在决定离职之前，员工可以先与公司进行沟通协商。这是一个很好的解决问题的方式，既能够避免矛盾的进一步激化，也有可能通过友好协商解决拖欠工资的问题。员工可以向公司的人力资源部门或者直接上级领导反映情况，说明自己的经济困难和对公司拖欠工资行为的不满，要求公司尽快支付拖欠的工资。同时，员工也可以提出自己的离职意向，并询问公司是否能够在离职前结清所有工资。
然而，很多情况下，公司的回应可能并不理想。如果公司拒绝支付拖欠的工资或者对员工的诉求置之不理，那么员工可以考虑采取进一步的法律措施。此时，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司的拖欠工资情况、自己的工作信息以及与公司协商的过程等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付拖欠的工资，并对公司进行相应的处罚。
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以在公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司必须按照裁决结果支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
如果员工对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况，对案件进行审理和判决。如果法院判决员工胜诉，公司必须履行判决内容，否则员工可以申请强制执行。
在上海这样的法治城市，法律是保护劳动者权益的有力武器。作为上海劳动仲裁律师，我们呼吁广大劳动者在面对公司拖欠工资不发的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，我们也建议公司在经营过程中，要严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，企业才能更好地发展，社会才能更加和谐稳定。
总之，当公司一直拖欠工资不发时，员工想要离职是一个复杂而艰难的过程。但只要员工了解自己的权益和法律途径，积极采取合法有效的措施，就一定能够维护自己的合法权益，实现自己的职业发展和人生目标。上海劳动仲裁律师也将一如既往地为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们解决劳动纠纷，维护社会的公平正义。
