在上海这座繁华的大都市，劳动者们怀揣着梦想与希望，为城市的建设与发展贡献着自己的力量。然而，在现实的职场生活中，却常常会遇到一些令人困扰的问题，其中老板欠工资不给且以没钱为借口的情况时有发生。作为上海劳动仲裁律师，深知劳动者在这种情况下所面临的困境以及他们应有的维权途径。
当遇到老板欠工资不给并以没钱为由推脱时，劳动者首先应保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，它能够有力地证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。例如，劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。如果没有签订劳动合同，那么工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等也可以作为辅助证据。这些证据可以从不同角度证明劳动者在该单位工作以及工资被拖欠的情况。
在收集好证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商沟通。通过友好的协商，也许能够解决工资拖欠的问题。在协商过程中，劳动者可以向老板说明自己的实际困难，如生活开销、家庭负担等，让老板意识到拖欠工资对自己的生活造成的严重影响。同时，劳动者也可以提出合理的解决方案，如分期支付工资等。如果老板愿意配合，那么问题就可以得到妥善解决。
然而，很多时候协商可能无法取得理想的效果，老板仍然以没钱为借口拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的介入也无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。根据法律规定和事实情况，仲裁委员会会作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位必须按照裁决结果支付拖欠的工资。
除了上述途径外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的解决方式，但它的程序相对复杂，耗时较长。在提起诉讼前，劳动者需要准备好充分的证据和法律依据。法院会根据法律规定和事实情况对案件进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和挑战，但不要轻易放弃自己的合法权益。作为上海劳动仲裁律师，也建议劳动者寻求专业的法律援助。专业的律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总之，面对老板欠工资不给且说没钱的情况，劳动者要保持冷静，积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。同时，也要相信法律的力量，相信正义终将得到伸张。只有这样，才能让劳动者在这座城市中安心地工作和生活，为上海的发展继续贡献自己的力量。
上海劳动仲裁律师始终关注着劳动者的权益保护问题，致力于为他们提供专业的法律服务和帮助，让他们在面对工资拖欠等问题时，能够拿起法律武器，维护自己应得的权益。
