在繁华的上海这座国际化大都市，职场生活如同一场激烈的角逐。然而，总有一些不和谐的音符会出现，比如单位不干了工资却不发的情况。对于普通劳动者来说，这无疑是一件令人困扰和焦虑的事情。作为一名上海劳动纠纷律师，我深知劳动者在这种情况下所面临的无助与迷茫，也清楚他们急需专业的法律指引来维护自己的合法权益。
当遇到单位不干了工资不发的状况时，劳动者首先要保持冷静，切不可冲动行事。因为在法律的框架下，解决问题需要遵循一定的程序和规则。第一步，劳动者应当尝试与用人单位进行友好协商。很多时候，沟通是解决问题的最有效方式。劳动者可以心平气和地与单位的人力资源部门或者直接负责的管理人员交流，说明自己的情况和诉求，要求单位按照约定支付工资。在协商的过程中，要注意保留好相关的证据，比如谈话记录、短信、邮件等。这些证据可能会在后续的维权过程中发挥重要作用。
如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好详细的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系的证明等，然后向当地的劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，并要求其限期支付工资。若用人单位仍然拒不支付，劳动监察部门将会采取进一步的措施，如罚款、责令停产停业等。
除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要明确列出自己的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，要附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。
倘若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和强制执行力。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，以支持自己的主张。同时，要遵守法庭的程序和规定，积极配合法官的审理工作。
在上海这样一个法治化程度较高的城市，法律为劳动者提供了坚实的保障。但劳动者自己也要学会运用法律武器来维护自己的权益。不能因为害怕麻烦或者担心影响与单位的关系而选择忍气吞声。要知道，自己的血汗钱来之不易，合法权益必须得到维护。
总之，当单位不干了工资不发时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都需要有充分的证据支持。同时，也可以寻求专业律师的帮助，让律师为自己出谋划策，提供法律指导。只有这样，才能在这场维权斗争中取得胜利，让正义得以伸张。上海劳动纠纷律师始终站在劳动者这一边，为他们的合法权益保驾护航。
