在繁华的上海这座国际化大都市，职场生活充满着机遇与挑战。然而，对于许多劳动者来说，可能会遭遇离职后公司不给工资这样令人头疼的问题。作为一名上海劳动纠纷律师，深知劳动者在这种情况下所面临的困境以及他们寻求帮助的迫切心情。那么，当遇到离职不给工资的情况时，打哪些投诉电话能够更好地维护自己的权益呢？
首先，不得不提的是12333。这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。在上海，劳动者拨打这个电话后，可以向劳动监察部门详细反映自己离职后公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会认真听取劳动者的诉求，记录相关信息，并根据具体情况展开调查。比如，如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，还将面临相应的行政处罚。而且，12333的服务是免费的，这为劳动者提供了一个方便快捷且无需成本的维权途径。
除了12333，12345也是一个重要的投诉电话。这是上海市民服务热线，它整合了各类政务服务资源，为市民提供全方位的咨询和投诉服务。当劳动者拨打12345反映离职不给工资的问题时，热线工作人员会根据具体情况将问题转接至相关部门进行处理。这个平台的优势在于其强大的协调和整合能力，能够确保劳动者的问题得到及时有效的解决。同时，12345还会对投诉处理过程进行跟踪和反馈，让劳动者随时了解自己投诉的处理进度。
另外，12351也是一个值得关注的电话。这是工会组织的维权热线。工会作为劳动者的代表组织，一直致力于维护劳动者的合法权益。当劳动者拨打12351时，工会会为他们提供法律咨询和援助服务。工会可以通过与企业沟通协商、调解等方式，帮助劳动者解决工资纠纷。在一些情况下，工会还可以代表劳动者与企业进行集体协商，争取更好的权益保障。
从法律角度来看，离职后公司不给工资是明显违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。如果公司拒不支付工资，劳动者可以依据相关法律规定，通过上述投诉电话寻求帮助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，劳动者在拨打投诉电话时，需要注意准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据对于证明自己的诉求和维护自身权益至关重要。同时，要清晰地陈述事实，客观地反映问题，以便相关部门能够准确了解情况并做出公正的处理。
总之，对于在上海遭遇离职不给工资的劳动者来说，12333、12345和12351等投诉电话都是维护自身权益的有效途径。劳动者要勇敢地拿起法律武器，积极寻求帮助，让不法企业为自己的违法行为承担责任，切实维护自己的合法权益。
上海劳动纠纷律师始终关注着劳动者的权益保护，希望每一位劳动者都能在公平公正的环境中工作，顺利获得自己应得的劳动报酬。当遇到劳动纠纷时，不要犹豫，通过合法的途径解决问题，让法律成为劳动者最坚实的后盾。
