在劳动者的职业生涯中，工伤犹如一场突如其来的风暴，给劳动者的身心健康与经济状况带来巨大的冲击。上海劳动纠纷律师指出工伤认定，则是这场风暴后确定受害者权益的关键一环。然而，当工伤认定结果与预期不符，劳动者可能会陷入困惑、无助与愤怒交织的困境。此时，了解如何应对这种局面，维护自身合法权益，便成为了至关重要的事情。
工伤认定是劳动行政部门依据相关法律法规，对劳动者是否因工作原因受到伤害或患职业病进行判断的行政行为。这一认定结果直接关系到劳动者能否获得相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由于工伤认定涉及医学、法律、劳动关系等多方面因素，其过程往往复杂且严谨。但即便认定过程严谨，也可能出现认定结果与劳动者预期不一致的情况。
当劳动者对工伤认定结果不服时，首先应冷静下来，仔细分析认定结果与自己预期不符的原因。有可能是对工伤认定的标准理解有误，也可能是认定过程中存在证据不足或认定程序不合法等问题。例如，在一些边缘性案例中，对于工伤与非工伤的界定可能存在模糊地带，劳动者与用人单位对工作场所、工作时间、工作原因等因素的理解可能存在分歧。此时，劳动者需要深入研究工伤认定所依据的法律法规和相关证据，找出可能影响认定结果的关键环节。
若劳动者认为工伤认定结果确有错误，可在规定时间内向劳动行政部门申请行政复议。行政复议是一种行政救济途径，由上级行政机关对下级行政机关的具体行政行为进行审查。在申请行政复议时，劳动者需提交书面申请，详细说明对工伤认定结果不服的理由，并提供相关证据支持自己的主张。上级行政机关将根据劳动者的申请，对原工伤认定的过程和结果进行全面审查，包括对证据的采信、法律的适用等方面。若复议机关发现原认定确实存在错误，将依法予以撤销或变更。
如果劳动者对复议结果仍不满意，或者复议机关在法定期限内未作出复议决定，劳动者还可向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是一种司法救济途径，通过法院对行政机关的具体行政行为进行司法审查，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。在行政诉讼中，劳动者需充分准备证据，围绕工伤认定的标准、程序、证据等方面进行举证和质证。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对工伤认定结果的合法性进行审查，并作出公正的裁决。
在维权过程中，劳动者可能会面临诸多困难和挑战。例如，证据收集的难度较大，尤其是一些关键证据可能掌握在用人单位或第三方手中；又如，法律程序相对复杂，需要耗费大量的时间和精力。此外，劳动者可能还会遇到来自用人单位的压力和干扰，有些用人单位甚至会采取威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权。
面对这些困难，劳动者不应退缩，可寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者制定合理的维权策略。律师可以协助劳动者收集证据、起草法律文书、参与行政复议和诉讼等程序，有效提高维权的成功率。同时，律师还可以帮助劳动者缓解心理压力，增强维权的信心和决心。
除了法律途径外，劳动者还可尝试通过其他途径解决问题。例如，与用人单位进行友好协商，寻求第三方调解机构的帮助等。在某些情况下，通过协商和调解可以达成双方都能接受的解决方案，避免漫长的法律程序和不必要的精力消耗。但需要注意的是，协商和调解应在平等、自愿、合法的基础上进行，不得损害劳动者的合法权益。
上海劳动纠纷律师总结道，对工伤认定结果不服，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。在这一过程中，保持冷静、积极收集证据、寻求专业帮助是关键。同时，也要相信法律的公正，相信通过自己的努力，一定能够得到公正的结果。
