作为上海行政诉讼律师，在处理各类案件和法律咨询的过程中，经常会遇到涉及劳动关系以及员工违纪行为与单位处理之间关系的问题。其中，“打架有行政处罚能否开除”这一话题，引发了诸多关注和探讨。这不仅涉及到法律条文的准确适用，还关系到劳动者的合法权益保护以及用人单位的管理自主权，需要从多个角度进行深入剖析。
从法律层面来看，打架行为本身具有一定的违法性和社会危害性。根据我国相关法律法规，对于打架等违反治安管理的行为，公安机关有权依法给予行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。这种行政处罚是对行为人违反社会秩序的一种制裁，旨在维护社会的公共安全和稳定。然而，在劳动领域，用人单位是否可以仅仅因为员工受到行政处罚就将其开除呢？答案并不是简单的“是”或“否”。
在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在着明确的合同关系。劳动合同是双方权利义务的重要依据，它不仅保障了劳动者的合法权益，也赋予了用人单位一定的管理权力。一般来说，用人单位可以在劳动合同中约定员工的违纪行为及相应的处罚措施，包括解除劳动合同的情形。但是，这种约定必须符合法律法规的规定，不能随意扩大解除劳动合同的范围。如果用人单位仅以员工打架受到行政处罚为由，而没有充分考虑到员工的具体情节、单位的规章制度以及劳动合同的约定等因素，就直接开除员工，那么这种行为可能存在违法解除劳动合同的风险。
从员工的角度来看，打架行为虽然是错误的，但如果其情节较轻，且已经受到了相应的行政处罚，那么是否就应该被单位开除呢？这需要具体情况具体分析。例如，如果员工是在工作场所之外、非工作时间与他人发生冲突，且事后积极认错、赔偿损失，并取得了对方的谅解，同时该行为并未对单位的正常生产经营造成严重影响，那么用人单位在作出开除决定时就需要谨慎考虑。毕竟，员工的错误行为已经得到了一定程度的纠正和惩罚，此时再给予开除的严厉处罚，可能显得过于苛刻，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
另一方面，如果员工的打架行为情节严重，比如多次参与打架斗殴、在工作场所内公然打架影响正常秩序、造成他人重伤等严重后果，那么用人单位依据规章制度开除员工可能是合理的。因为这种情况下，员工的行为已经严重违反了职业道德和社会公德，对单位的形象和生产经营造成了较大负面影响，用人单位有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。
在上海这样的国际化大都市，法律意识和法治观念相对较强。用人单位在处理员工违纪问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则，充分尊重劳动者的合法权益。在制定规章制度时，要明确告知员工哪些行为是不被允许的以及相应的处罚措施，确保员工知晓自己的行为边界。同时，在执行规章制度时，要做到证据确凿、程序合法，避免因随意开除员工而引发劳动纠纷。
对于劳动者来说，也要增强法律意识，自觉遵守法律法规和单位的规章制度。如果因为一时冲动而参与了打架等违法违纪行为，要及时认识到自己的错误，积极配合相关部门的处理，争取从轻处罚。同时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益，当认为自己被用人单位不合理地开除时，可以寻求法律援助，通过法律途径来解决争议。
总之，打架有行政处罚能否开除这一问题，不能一概而论。上海行政诉讼律师提醒用人单位和劳动者，在处理此类问题时，要综合考虑各种因素，严格依据法律法规和合同约定行事，以实现劳动关系的和谐稳定和双方的合法权益保护。只有这样，才能在法治的框架下，构建一个公平、公正、有序的劳动环境。
上海行政诉讼律师深知，法律问题的解决需要严谨的态度和专业的知识。在面对复杂多样的劳动纠纷时，无论是用人单位还是劳动者，都应当秉持法治精神，依法依规处理问题，共同推动劳动领域的法治建设不断向前发展。
