在繁华的上海这座国际化大都市，各行各业蓬勃发展，人们在各自的岗位上辛勤耕耘，期望通过付出劳动获得应有的报酬。然而，现实生活中却常常出现干活不给钱这样令人困扰的问题。作为长宁区律师，深知劳动者在面对此类困境时的无助与迷茫，也清楚他们迫切需要了解该向哪个部门寻求帮助以维护自身合法权益。
当遭遇干活不给钱的情况时，首先可以考虑向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。这一机构通常设立在企业内部，旨在及时、有效地解决企业与员工之间因劳动关系产生的各种纠纷。它的优势在于熟悉企业内部的规章制度和具体情况，能够更有针对性地开展调解工作。在调解过程中，双方可以在相对平和的氛围中阐述各自的观点和诉求，尝试通过协商达成和解协议。若用人单位愿意配合调解，且双方能够就工资支付等问题达成一致，那么这种方式无疑是最为高效和便捷的，既能节省时间和精力，又能避免矛盾的进一步激化。
倘若用人单位的劳动争议调解委员会未能发挥作用，或者双方无法通过调解解决纠纷，那么劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是人力资源和社会保障部门的重要组成部分，其主要职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，查处各类违反劳动保障法规的行为。劳动监察大队拥有强大的执法权力，一旦接到劳动者的投诉，会依法对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关的证据材料，如工资支付记录、考勤记录等，以核实是否存在拖欠工资的情况。如果查证属实，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可对其处以罚款等行政处罚措施。对于劳动者来说，向劳动监察大队投诉是一种较为有力的维权方式，能够借助政府部门的力量来维护自己的合法权益。
除了上述两个部门外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对其之间的劳动争议进行裁决的一种法律制度。在上海，各区都设有劳动争议仲裁委员会，其仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
在寻求政府部门或法律途径解决干活不给钱问题的过程中，劳动者还需要注意保留好相关的证据。证据是维护自身权益的关键，只有充分的证据才能使劳动者在维权过程中占据主动地位。例如，劳动合同能够证明双方的劳动关系和约定的工资标准；工资条、银行转账记录等可以证明工资的发放情况；考勤记录则可以反映劳动者的实际工作时间；此外，工作证、名片、同事证言等也可以作为辅助证据，帮助劳动者证明自己的工作身份和工作情况。
从长宁区律师的专业角度来看，干活不给钱是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。无论是向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，还是向劳动监察大队投诉，亦或是通过劳动仲裁来解决纠纷，都需要劳动者充分了解自己的权利和义务，依法依规进行维权。同时，政府相关部门也应进一步加强监管力度，完善法律法规，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能让劳动者在上海这座充满活力的城市中安心工作，为城市的发展和繁荣贡献自己的力量。
总之，长宁区律师提醒广大劳动者，在遇到干活不给钱的情况时，不要惊慌失措，要运用法律武器来维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，相信一定能够讨回属于自己的血汗钱，让正义得以伸张。
