在上海这座繁华的大都市，企业的发展与兴衰犹如潮水般此起彼伏。然而，当老板的厂面临倒闭，却拖欠工人工资时，工人的合法权益便受到了严重的侵害。作为一名虹口区律师事务所律师，深知在这种情况下，工人们需要通过合法、有效的途径来维护自己的权益。
当工厂宣布倒闭并拖欠工资时，工人首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，它能够证明工人与工厂之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。例如，劳动合同是必不可少的证据之一，它是双方约定权利和义务的重要依据。如果没有签订劳动合同，那么工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也可以作为辅助证据。这些证据可以从不同角度证明工人在工厂的工作时间和应得的工资数额。
在收集好证据后，工人可以与工厂进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，通过与工厂的负责人或管理层沟通，表达自己的诉求，争取尽快拿到拖欠的工资。在协商过程中，工人要保持冷静和理智，以事实为依据，提出合理的要求。同时，要注意保留好协商的记录，如录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。工人可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者前往劳动监察大队进行现场投诉。在投诉时，要详细说明工厂的名称、地址、拖欠工资的情况以及自己的身份信息等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令工厂支付拖欠的工资。
除了向劳动监察部门投诉，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。工人可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。
如果工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线。在诉讼过程中，工人要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。一旦判决生效，工人可以申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。
在上海这样的法治城市，法律为工人维权提供了坚实的保障。工人们在面对工厂倒闭拖欠工资的情况时，不要惊慌失措，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，社会也应该加强对劳动者权益的保护，完善相关法律法规，营造一个公平、公正的劳动环境。只有这样，才能让劳动者的付出得到应有的回报，让他们在这座城市中安心工作和生活。
总之，作为一名虹口区律师事务所律师，我呼吁广大工人在遇到类似问题时，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。同时，也希望企业和用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付工人工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。
