在上海这座充满活力与机遇的大都市，企业与员工之间的劳动关系错综复杂，各类劳动纠纷时有发生。其中，员工旷工的问题常常让企业和员工双方陷入争议的漩涡。那么，站在上海律师咨询网律师的角度，员工旷工3天单位究竟能不能开除呢？这是一个需要从多个层面深入剖析的问题。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有着明确的规定。一般来说，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，“严重违反”的具体界定并非一概而论，需要结合用人单位的规章制度以及具体情境来判断。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示或告知，那么从理论上讲，员工旷工3天有可能构成严重违反规章制度，单位或许可以据此解除劳动合同。
但实际情况远非如此简单。在上海这样一个法治化程度较高的城市，司法实践对于此类问题的认定更为审慎。法院在审理相关案件时，会综合考虑多方面因素。例如，员工旷工的原因。如果员工是因为突发疾病、家庭重大变故等不可抗力或正当事由导致无法到岗，即使旷工超过了3天，用人单位也不能简单地以此为由解除劳动合同。再如，单位的规章制度是否合理。若规章制度过于严苛，超出了一般合理的范围，比如规定极其短暂的请假期限或者对旷工的认定标准明显不合理，那么这样的规章制度可能不会被法院认可，单位以此解除劳动合同的行为也可能被认定为违法解除。
从企业管理的角度来看，员工旷工3天确实可能会给企业的正常生产经营秩序带来一定的影响。特别是一些对人员安排和工作连续性要求较高的岗位，员工的缺席可能会导致工作流程的中断，影响工作效率和团队协作。但是，企业在处理此类问题时，不能仅仅只考虑自身的利益和管理的便利性，还应当遵循法律法规的要求，保障员工的合法权益。
在上海的司法实践中，曾有类似的案例。某公司员工因家中突发急事，未能及时向公司请假，连续旷工3天。公司依据其规章制度直接解除了与该员工的劳动合同。然而，该员工随后将公司告上法庭。法院经审理查明，该员工确实有家庭突发状况的客观事实，且公司的规章制度在制定过程中存在瑕疵，没有充分考虑到员工可能面临的特殊情况。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
这一案例充分说明，在上海，对于员工旷工3天单位能否开除的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。企业和员工都应当增强法律意识，企业要依法依规制定合理的规章制度，并在执行过程中充分考虑员工的实际情况；员工也应当遵守企业的规章制度，如有特殊情况应及时与单位沟通协商。
总之，站在上海律师咨询网律师的角度，员工旷工3天单位能否开除，需要根据具体情况进行综合判断。法律赋予了双方各自的权利和义务，只有双方都能依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。无论是企业还是员工，在面对此类问题时，都应当寻求专业的法律帮助，以确保自身的合法权益得到充分的保障。毕竟，在一个法治社会中，法律是维护公平正义的最后一道防线。
上海律师咨询网律师提醒广大企业和员工，在处理劳动纠纷时，要保持理性和冷静，通过合法合规的途径解决问题，避免因冲动或无知而给自己带来不必要的损失。只有这样，才能在复杂多变的劳动关系中实现双赢的局面。
