在上海这座充满活力与机遇的大都市，职场中的各类纠纷时有发生。其中，员工辞职老板不批的情况较为常见，这涉及到劳动法律法规以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。作为上海劳动纠纷律师，深知在面对此类问题时，员工需要明确自身的权益和合法途径，以维护自身的合法权益。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的程序和时间要求，是保障劳动者自主择业权的重要法律依据。也就是说，只要员工按照法律规定的程序和时间履行了通知义务，即使老板不批准，辞职行为在法律上也是有效的。
然而，在实际工作中，有些老板可能会出于各种原因，如工作交接困难、人员短缺等，拒绝批准员工的辞职申请。这种情况下，员工首先要保持冷静，通过合理合法的方式解决问题。员工可以先与老板进行沟通，说明自己的辞职原因和决心，尽量争取老板的理解和支持。如果沟通无果，员工可以按照法律规定的程序，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信的副本、邮件发送记录、快递单号等。
在等待辞职期满的过程中，员工需要继续做好本职工作。虽然老板不同意辞职，但在法律上，双方的劳动关系在员工履行完通知义务后即告解除。员工应避免因情绪激动而影响工作，以免给公司和自己带来不必要的损失。同时，员工也要关注公司的安排，配合公司完成工作交接等事宜。
如果到了辞职期满，老板仍然不批准或者故意刁难员工，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，请求其依法维护自己的合法权益。
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要注意提供充分的证据支持自己的主张，遵循仲裁程序的要求。
另外，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师代理案件，以确保自己的合法权益得到充分的维护。
总之，作为上海劳动纠纷律师，提醒广大员工在面对老板不批准辞职的情况时，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。通过合理的沟通、合法的程序以及必要的法律手段，员工能够顺利解除劳动合同，实现自己的职业规划和发展目标。同时，也希望用人单位能够尊重员工的自主择业权，依法履行自己的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
在上海这个法治社会中，劳动法律法规为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的指引。无论是员工还是用人单位，都应当严格遵守法律法规，以和平、理性的方式解决劳动争议，促进经济社会的和谐发展。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，推动上海的职场环境更加健康、有序。
上海劳动纠纷律师在处理员工辞职老板不批的问题上，始终秉持着维护公平正义、保障当事人合法权益的原则，为当事人提供优质的法律服务和专业的法律建议。
