在纷繁复杂的职场环境中，劳动者与用人单位之间偶尔会因各种原因产生矛盾纠纷。其中，旷工离职后公司不给工资这一情况，让许多劳动者感到困惑和无助。作为一名上海劳动纠纷律师，经常会遇到当事人咨询此类问题，那么，旷工离职公司不给工资究竟可不可以去劳动局投诉呢？答案是肯定的，劳动者有权向劳动局投诉，以维护自身的合法权益。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能随意克扣或拖欠劳动者应得的工资。旷工虽然违反了单位的规章制度，但单位应当依据合法的程序和规定来处理，而不能以此为由拒绝支付工资。例如，单位可以在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，如扣除相应的绩效奖金等，但不能超出法律规定的范围。
当劳动者遭遇旷工离职公司不给工资的情况时，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。劳动局作为劳动行政部门，有责任和义务对用人单位的用工行为进行监督和管理。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对案件进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付劳动者工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
然而，在实际操作中，劳动者可能会遇到一些困难和挑战。比如，有些劳动者可能无法提供完整的证据材料，或者用人单位对投诉进行抵赖、拖延等情况。针对这些问题，上海劳动纠纷律师建议劳动者要尽可能收集和保存相关证据，如工作服、工作证、加班记录、同事证言等，以便在投诉时能够有力地证明自己的主张。同时，劳动者也要保持耐心和冷静，积极配合劳动局的调查工作。
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，与用人单位进行协商调解，通过友好协商的方式解决纠纷；或者申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；在仲裁不服的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径各有优缺点，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。
总之，作为上海劳动纠纷律师，我们深知劳动者在面对旷工离职公司不给工资这一问题时的无奈和艰辛。但法律赋予了劳动者维权的权利和手段，只要劳动者勇敢地站出来，积极运用法律武器，合理选择维权途径，就一定能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为，避免类似纠纷的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。
在上海这个法治化程度较高的城市，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法依规行事。只有这样，才能保障劳动者的权益得到充分实现，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的社会环境。希望每一位劳动者都能在遭遇不公平待遇时，勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益；也希望每一家用人单位都能自觉遵守法律法规，履行社会责任，为劳动者创造良好的工作环境。让我们共同努力，为建设更加公平、公正、和谐的劳动关系贡献自己的力量。
