在上海这座充满活力与机遇的大都市，劳动法律关系纷繁复杂。作为一名上海劳动仲裁律师，时常会接触到各类劳动纠纷案件，其中因劳动仲裁而涉及不去单位办理离职手续的情况并不少见。这一现象背后，蕴含着诸多法律层面的考量与实践操作的难题，值得我们深入剖析。
从法律角度看，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规的严格规制。当双方发生劳动争议并进入劳动仲裁程序时，劳动关系的状态变得微妙而复杂。在正常情况下，离职手续的办理是劳动关系终止的重要环节，涉及到工资结算、工作交接、社保停缴等诸多事宜。然而，当劳动仲裁介入后，情况往往会发生变化。
对于劳动者而言，若因劳动仲裁而不去单位办理离职手续，可能是基于多种原因。一方面，可能是对仲裁结果抱有期待，希望通过仲裁维护自身合法权益，担心一旦办理了离职手续，后续的权益主张可能会受到影响。例如，在一些涉及违法解除劳动合同的案件中，劳动者可能认为保持劳动关系的存在，更有利于在仲裁中争取到经济补偿或赔偿金。另一方面，也可能是由于与用人单位之间的矛盾冲突过于激烈，导致劳动者不愿再与单位进行任何形式的沟通与合作，从而拒绝办理离职手续。
而对于用人单位来说，劳动者不办理离职手续也会带来一系列困扰。首先，在人事管理方面，会影响单位的人事安排和工作的正常运转。比如，无法及时招聘新员工填补岗位空缺，导致工作效率下降。其次，在财务核算上，由于劳动关系未正式终止，单位仍需为劳动者缴纳社保等费用，增加了不必要的成本支出。此外，一些重要的工作资料和财物可能还在劳动者手中，无法顺利完成交接，给单位带来潜在的风险。
在上海这样一个法治化程度较高的城市，面对这种情况，双方都应当遵循法律规定和公平原则来处理。作为劳动者，即使不办理离职手续，也应当妥善保管好自己经手的工作资料和财物，避免给单位造成不必要的损失。同时，要积极配合仲裁程序，按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料，维护自身合法权益的同时，也尊重法律的权威。
对于用人单位而言，不能因为劳动者不办理离职手续就采取过激行为。应当通过合法合理的途径解决问题，如与劳动者进行沟通协商，在法律允许的范围内达成解决方案。如果劳动者的行为确实给单位造成了损失，可以依据法律规定要求其承担相应的赔偿责任。
在实际案例中，曾有一位在上海某企业工作的劳动者，因与单位在加班工资问题上产生争议而申请劳动仲裁。在仲裁期间，该劳动者拒绝办理离职手续，认为自己一旦离职，单位可能会否认其加班事实，从而影响仲裁结果。而用人单位则认为劳动者不办理离职手续影响了正常的工作秩序，要求其立即办理。经过多次沟通协商无果后，单位向劳动仲裁机构反映了情况。仲裁机构在了解情况后，一方面告知劳动者应当配合单位办理离职手续，这是劳动者应尽的义务；另一方面也要求单位保障劳动者的合法权益，不得因劳动者办理离职手续而对其不利。最终，在仲裁机构的调解下，双方达成了一致意见，劳动者办理了离职手续，单位也在仲裁中认可了劳动者的加班事实，依法支付了加班工资。
总之，因劳动仲裁而不去单位办理离职手续是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位双方理性对待，依法依规解决。作为上海劳动仲裁律师，我们有责任和义务为当事人提供专业的法律建议和服务，帮助他们在维护自身合法权益的同时，妥善处理好劳动关系终止过程中的各种问题，促进劳动关系的和谐稳定。
在上海这个充满机遇与挑战的城市，劳动法律关系的健康发展对于保障劳动者权益、推动企业进步以及构建和谐社会都具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，在面对劳动纠纷时，寻求合法合理的解决途径，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，为上海的经济发展和社会进步注入强大动力。
