在职场中，按时获得劳动报酬是员工的基本权利。然而，不幸的是，公司拖欠工资的现象时有发生。面对这种情况，员工往往感到无助和困惑。作为上海劳动仲裁律师，我将为您提供一系列法律途径和策略，帮助您在面对公司拖欠工资时采取有效行动。
第一步：沟通与协商
在发现工资被拖欠时，首先应当与雇主进行沟通。直接对话可以澄清误解，了解拖欠的原因，并尝试找到解决方案。在沟通时，保持冷静和专业，记录下所有的交流内容，包括日期、时间、参与人员和讨论的结果。
第二步：收集证据
如果协商无果，您需要开始收集证据，为可能的法律行动做准备。证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录、同事的证言等。这些证据将有助于证明您的工作关系和应得的工资数额。
第三步：了解法律规定
在准备采取法律行动之前，了解相关的法律规定至关重要。《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有明确的规定，包括支付时间、拖欠工资的法律责任等。此外，地方性的劳动法规也可能提供额外的保护。
第四步：申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的快速途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将进行仲裁审理。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
第五步：提起诉讼
如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，您可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行审理，并作出判决。法院的判决同样具有强制执行力。
第六步：寻求法律援助
在整个过程中，如果您感到不确定或需要专业帮助，寻求法律援助是非常明智的选择。律师可以为您提供专业的法律咨询，帮助您准备案件，并在仲裁或诉讼中代表您。
结论
面对公司拖欠工资，员工不应感到无助。上海劳动仲裁律师提醒通过采取上述步骤，您可以有效地维护自己的权益。记住，法律是保护您劳动成果的有力工具，合理利用法律途径，您将能够争取到应有的报酬。
