入职次日遇车祸工伤认定争议案：劳动关系与“上下班途中”的司法突围
在劳动纠纷中，工伤认定常因劳动关系模糊、通勤路径争议等陷入拉锯战。曾某入职次日即遇交通事故致十级伤残，企业以“未签合同”“非工作原因”拒绝担责。本案通过律师团队精准锁定证据链，突破劳动关系认定与“上下 ......
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工伤赔偿差额追索案：突破“一次性协议”壁垒的法律突围
在工伤赔偿纠纷中，劳动者常因信息不对等、法律认知不足，陷入“签协议易、反悔难”的困境。胡某某因单位未足额缴纳社保，九级伤残仅获5.8万元赔偿，经律师团队介入，以“显失公平”击破赔偿协议效力，最终追回9 ......
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劳动合同到期未续签双倍赔偿案：企业合规漏洞下的劳动者胜利
在劳动关系存续中，劳动合同到期后的“自动延续”潜藏重大法律风险。刘某因外资企业未续签合同、拖欠加班费离职，通过法律程序成功追讨双倍工资及经济补偿金近20万元。本案揭开用人单位“合同管理惰性”的代价，为 ......
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企业违法解除劳动合同赔偿案：以“待岗培训”之名行“变相裁员”之实的法律
在劳动关系中，企业以“不胜任工作”“末位淘汰”为由单方解除劳动合同已成常见套路，但程序瑕疵与证据缺失往往导致天价赔偿。张某因拒绝春节期间的待岗培训安排遭解雇，通过法律程序成功获赔近4万元。本案揭开企业 ......
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企业违法调岗解雇案：以“旷工”之名行“报复性裁员”的法律反杀
在劳动关系中，调岗常被企业用作变相裁员、逼迫离职的工具，但程序违法与证据缺失往往导致高额赔偿。窦女士因拒绝不合理调岗，被企业虚构“旷工”事实解除合同，经法律程序成功获赔双倍经济补偿。本案揭开企业滥用调 ......
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孕期解雇维权案：突破外企“影子用工”壁垒的法律突围
在劳动关系中，孕期女职工权益保护是法律不可逾越的红线，但部分企业通过境外主体、社保代缴等“影子用工”模式逃避责任。罗某入职香港公司上海办事处遭孕期解雇，通过锁定社保代缴主体确认劳动关系，终获4万元赔偿 ......
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