在劳动纠纷中，工伤认定常因劳动关系模糊、通勤路径争议等陷入拉锯战。曾某入职次日即遇交通事故致十级伤残，企业以“未签合同”“非工作原因”拒绝担责。本案通过律师团队精准锁定证据链，突破劳动关系认定与“上下班途中”界定两大核心争议，终获11.58万元工伤赔偿。本文拆解这一典型案件，为劳动者维权提供操作指南。
**一、案情简介：入职次日车祸致残，企业否认劳动关系**
2016年9月1日，曾某入职某销售公司，仅填写入职登记表，未签署书面劳动合同。次日13:45，曾某骑摩托车搭载路人贺某前往约见客户途中发生车祸，交警认定曾某负事故20%责任，伤情经鉴定为十级伤残。企业抗辩要点：
1. **劳动关系不成立**：入职次日未签合同、未发工牌，曾某非正式员工；
2. **事故非工伤性质**：事发时间为午休时段，且搭载无关人员属“私人行为”；
3. **工资标准争议**：主张按试用期工资或行业平均工资计算赔偿基数。
**二、判决结果：调解获赔11.58万元，工伤认定全面成立**
经劳动仲裁、法院调解，双方达成协议：
1. **企业一次性支付工伤赔偿115,800元**，含一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗补助金（2个月）、就业补助金（8个月）、停工留薪期工资等；
2. **确认曾某与企业存在事实劳动关系**；
3. **事故认定为“上下班途中”**，符合工伤构成要件。
**三、判决依据：证据链击破企业三大抗辩**
**1. 事实劳动关系锁定**
- **核心证据**：入职登记表（载明岗位、入职日期）、企业规章制度签收记录、同事证言（证明曾某参与岗前培训）、客户约见通话记录；
- **法律依据**：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条，工资支付凭证、工作证、招聘登记表等均可作为劳动关系佐证。
**2. “上下班途中”的扩张解释**
- **时空要件**：中午下班后前往客户处，属于“因工外出”合理时间（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条）；
- **路径要件**：事故地点位于公司至客户办公地的合理路线上，且与工作职责相关（提交客户约见记录及路线图）；
- **法律依据**：《工伤保险条例》第14条第6款，“上下班途中”包含“从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的途中”。
**3. 工资基数的法定标准**
- **企业抗辩**：主张按试用期约定工资（2500元/月）或行业平均工资（3800元/月）计算；
- **仲裁认定**：采纳统筹地区上年度职工月平均工资（5200元），依据《工伤保险条例》第64条，未参保企业按统筹地区平均工资计发待遇。
**四、律师点评：工伤认定三大核心风险与避险指南**
本案代理律师结合胜诉经验，提炼劳动者工伤维权核心要点：
**1. 入职首日证据固化的必要性**
- **必存证据**：入职登记表（需加盖公章）、工服/工牌领取记录、考勤打卡记录、工作群聊天截图；
- **风控提示**：即使未签劳动合同，微信工作指令、工资转账记录亦可补强劳动关系证据。
**2. “上下班途中”的合规拓展**
- **场景覆盖**：工间外出用餐、接听紧急工作电话后返岗、临时受命拜访客户等，均可能被认定为“工作时间延伸”；
- **禁区警示**：私自绕道处理私人事务（如接送亲友、购物）超出合理时间，可能被否定工伤性质。
**3. 工资基数争议的破局路径**
- **举证责任**：企业需举证劳动者实际工资，否则按社平工资或同岗位工资计算（《劳动争议调解仲裁法》第6条）；
- **谈判策略**：主张企业未缴社保导致待遇损失，要求补足差额（《社会保险法》第63条）。
**实务建议**：
- **48小时证据保全**：事故发生后立即拍摄现场照片、保存通话记录、就医病历；
- **工伤认定双轨制**：向人社部门申请工伤认定，同步提起人身损害赔偿诉讼（构成伤残时可双重索赔）；
- **调解策略选择**：优先争取一次性赔偿协议，避免执行难风险。
**结语**
曾某案揭示劳动维权的黄金法则：**入职即建档，遇事速维权**。对于企业，需严守《劳动合同法》第10条，入职当日签订合同、缴纳社保，规避用工风险；对于劳动者，应树立证据意识，善用法律武器捍卫“带血的权利”。唯有法律护航，方能实现劳资关系的良性共生。
